Iniciativas para Valorizar o Talento de Cada um

O que Oferecemos - Trabalhe Conosco

​​Por acreditar que a excelência no atendimento está associada à satisfação e qualificação dos seus colaboradores, o Sírio-Libanês desenvolve vários projetos e programas internos que têm por objetivo desenvolver competências e engajar seu pessoal.

Gestão por Competência

Um suporte para o desenvolvimento de talentos

O projeto reúne colaboradores que atuam em diversas funções, sejam gerenciais, assistenciais, administrativas ou de apoio. Promove treinamentos e mapeamento das competências de gestão das diferentes carreiras, contribuindo para a melhoria contínua dos serviços prestados pelo Sírio-Libanês e para a empregabilidade dos profissionais envolvidos.

Projeto Engajamento

Diga ao Sírio-Libanês o que precisa ser melhorado

O propósito deste projeto é criar condições de melhoria no ambiente de trabalho, valendo-se de pesquisas que fornecem subsídios para o encontro de soluções viáveis para o dia a dia. Desde 2008, o Sírio-Libanês realiza pesquisas de satisfação com seus colaboradores, o que permite observar os pontos fortes e as oportunidades de melhoria. A partir disso, a instituição passa a agir na construção de planos de ação imediatos, sejam institucionais ou por área.

Programa Elo

Integração, sinergia e remuneração variável a todos os colaboradores

O programa Elo tem como base o estabelecimento de metas anuais com o objetivo de desafiar, incentivar e integrar as áreas. O programa abrange 100% dos colaboradores e ajuda a criar uma maior sinergia de trabalho e a descobrir novos talentos.

Como forma de reconhecimento pelos resultados de cada colaborador e pelo alcance de metas coletivas, o Sírio-Libanês estabelece uma gratificação anual. Ela está relacionada ao cumprimento de um conjunto de parâmetros relacionados a indicadores de qualidade e satisfação do cliente, absenteísmo e capacitações obrigatórias, entre outros fatores.

Programa Tempo de Casa

Iniciativa que celebra o reconhecimento de quem faz a história do Sírio-Libanês

Realizado anualmente, o programa Tempo de casa simboliza a valorização dos colaboradores que atuam há mais de dez anos na instituição. Eles são premiados em cerimônia formal, como parte de um esforço contínuo da Sociedade Beneficente de Senhoras Hospital Sírio-Libanês para celebrar o relacionamento de longo prazo.

As homenagens são realizadas de acordo com o tempo de trabalho: 10, 15, 20, 25 anos ou mais. Uma estrela é acrescida ao crachá, representando o agradecimento e o reconhecimento pelo tempo de dedicação à instituição.

Em abril de 2013 foi realizado um grande evento de premiação que homenageou 884 colaboradores. Além das estrelas, representando o agradecimento e o reconhecimento pelo tempo de dedicação à instituição, eles receberam gratificações em dinheiro.​

Qualidade de vida

As ações de qualidade de vida voltadas aos colaboradores do Sírio-Libanês vêm sendo ampliadas a cada ano. São elas:

  • Atividades de prevenção e assistência à saúde.
  • Estímulo à atividade física e ao bem-estar.
  • Atividades culturais.
  • Programa Leitura Compartilhada.
  • Programa de gestantes.
  • Programa de atenção psicológica.
  • Atendimento psicológico.
  • Serviço social ao colaborador.

Benefícios extras

Além dos benefícios legais, como seguro de vida, licença-maternidade e vale-transporte, o Sírio-Libanês oferece aos seus colaboradores alguns auxílios extras:

  • Assistência médica para colaboradores e dependentes.
  • Vale-alimentação.
  • Subsídio ou isenção em refeições feitas no Sírio-Libanês.
  • Creche/escola para filhos de colaboradores há mais de 90 dias na instituição.
  • Enxoval para filhos recém-nascidos.
  • Café da manhã para colaboradores com jornada de trabalho de seis horas ou mais.
  • Descontos em rede credenciada de farmácias, empresas de entretenimento e escolas de idiomas.
  • Empréstimo consignado com instituições bancárias após 90 dias da data de admissão.
  • Assistência funeral aos colaboradores ou a seus beneficiários.